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最近工作不順，近期內可能會換工作，我請教了一位職場的資深前輩（他姓阮）：

「阮先生，請問要怎麼判斷一間公司與一個職缺好不好？」

「面試時要詢問面試官哪些問題，才知道公司的現況與展望呢？」

他給了我一些我覺得滿受用的建議，寫上來跟大家分享一下：

1. 工作流程、內容與完成標準：

   這地方要問仔細一點，因為這關係到之後你報到後，你想不想從事這個工作？你有沒有能力完成這個工作？達到什麼水準主管會開心？


2. 公司給予什麼輔具(資源)：

   皇帝不差餓兵、不教而殺謂之虐、要讓馬兒吃草才有辦法跑，如：教育訓練、見習實習多久？公司補助的三餐、油錢或手機費你能接受否？

3. 待遇、福利、發展性：

   公司有無成功賺錢模式、以及公司賺不賺錢、市場大不大？非常重要！賺錢→你貢獻不大，仍有機會領很多（恭逢其盛、穩穩吃大鍋飯）；虧錢，你貢獻很大，還是可能得餓肚子（釣魚高手在沒有魚的池子裡一樣釣不到魚），而公司有沒有賺錢不會告訴你（賺錢你要加薪，虧錢怕你先跑），老闆給你的錢，讓你不走即可，何必跟你分，且老闆要考量全盤，市場行情也有一定。所以搭船前要先替船算命，不然上賊船或沈船就情何以堪了…

   註：有時主管基於自己對公司的(盲目)認同，難免會講些畫大餅、報喜不報憂的場面話，你聽聽就好，最後還是要回歸數字才是客觀的。公司的發展性可從其歷史、規模、營業額、業績找誰做、員工賺不賺錢…等旁敲側擊來了解，不要直接問：「請問貴公司有沒有賺錢？」← 這樣很失禮、會得罪人。

4. 跟誰一起工作：

   這也很重要，帶你的主管會不會對你傾囊相授？還是凡事都留一手呢？對你是就事論事、慈眉善目？還是情緒一來就青面獠牙、給你結屎面呢？是官大學問大、頤指氣使、倚老賣老型？還是願意授權、認同術業有專攻呢？當你能力青出於藍時，他能不能撇開私心提拔你？還是放黑函一味打壓你呢？

5. 其他：

這我加的，工作滿意度、員工流動率、淡旺季與進入門檻高低（取代性）問題，都該盤算一下

《後記》

我為什麼會想換工作？原因有很多不贅述，但主因是主管的關係，才讓我下定決心換跑道…因為我遇上了青面獠牙的主管 XD，難以釋懷的是差別待遇的反差之大：<<對客戶的眉開眼笑 vs 對部屬的青面獠牙>> 令我心寒…我知道這是常態，員工看主管臉色正常，但不能無限上綱啊 XD 以前另一位長輩告誡過：「不要看人上菜」那時不是很懂為什麼不要看人上菜？現在終於比較懂了 XD 哪天我當上了主管後，我一定會提醒自己：「千萬不要這樣對待自己的部屬…」